São Paulo, junho de 2008 – Esse será um dos temas discutidos no segundo dia do KMBrasil 2008, congresso anual sobre Gestão do Conhecimento promovido pela Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento – SBGC, quando o palestrante internacional David Gurteen irá falar sobre as novas relações de trabalho no mundo organizacional. Para isso, irá explorar como o avanço das tecnologias fez com que surgissem os chamados ambientes de trabalho 2.0, nos quais a participação efetiva de todos é fundamental para a obtenção de bons resultados.

Segundo David, o reflexo direto dos novos paradigmas tecnológicos nos ambientes de trabalho é a desverticalização das relações entre pessoas que ocupam diferentes cargos. “Partimos de um ambiente no qual recebíamos tarefas a serem executadas com orientações restritivas, para chegar a uma nova dinâmica de trabalho, na qual os gerentes e suas equipes atuam de forma integrada”, afirma o palestrante. “Deixamos a verticalidade das antigas linhas de produção para alcançarmos a horizontalidade, que norteará as novas relações de trabalho dentro e entre as organizações”, complementa Gurteen.

O desafio dessa nova era é o de promover mudanças nas formas de se ver o trabalho, tanto em relação aos gestores quanto aos demais integrantes das organizações. Os primeiros precisam deixar de direcionar o trabalho de sua equipe da forma que fazem hoje, para que sejam capazes de criar situações de maior integração entre os indivíduos à sua volta. Enquanto isso, os demais integrantes devem estar abertos e aptos a aproveitarem da melhor maneira possível o potencial que lhes é oferecido pelas ferramentas que surgem a partir das novas maneiras de pensar os relacionamentos de trabalho.

Isso exigirá que os indivíduos se tornem mais pró-ativos, chamem as responsabilidades de seus trabalhos, inovem e experimentem trabalhar de formas diferenciadas. Para David, “quando a Gestão do Conhecimento estava em sua fase 1.0, o questionamento dos gestores era: Como fazer as pessoas compartilharem aquilo que sabem?. Hoje, quando a GC adentra sua etapa 2.0, a pergunta que deve ser feita é: Como podemos ter tarefas realizadas pelo compartilhamento, aprendizado e trabalho em equipe?”.

Além dessas mudanças em relação às reflexões sobre as novas formas de se organizar o trabalho, David Gurteen conclui que “as perguntas de hoje não devem ser respondidas apenas pelos gestores, mas por todos aqueles que estão envolvidos em um mesmo processo”. Entender como promover essas mudanças nos relacionamentos existentes em um ambiente de trabalho é um dos objetivos do KMBrasil 2008, que irá discutir a importância do conhecimento como recurso estratégico capaz de agregar valor às organizações.

KMBrasil 2008
Data: 27, 28 e 29 de agosto
Local: Hotel Century Paulista – São Paulo – SP
Contatos: (11) – 3063 4360 ou (11) – 3082 9098
www.kmbrasil2008.com.br

David Gurteen possui mais de 30 anos em trabalhos desenvolvidos para indústrias de alta tecnologia e hoje é um facilitador para que as organizações possam alcançar seus objetivos pela inovação, compartilhamento e aprendizado. Além disso, é fundador da Comunidade do Conhecimento Gurteen, um ambiente de aprendizado que conta com mais de 15 mil pessoas em 154 paises, que compartilham conhecimentos e experiências e buscam ver o mundo de maneira diferente.