Humantech investe nas redes sociais em busca de novos talentos
As empresas que mais crescem atualmente utilizam as redes sociais para encontrar profissionais com o perfil adequado para as funções.
A Humantech, por exemplo, apostou nessa nova estratégia. O crescimento de demandas exigiu que o time de programadores fosse reforçado, e o canal escolhido para divulgar a proposta foi o Twitter. A ideia deu certo: Rodrigo Elesbão, que lá da cidade de São Leopoldo (RS) monitorava hashtags como programação, vagas e serviços, se deparou com o tuíte da Humantech, acessou o site, se interessou pelo trabalho e enviou o currículo. Fez um teste enviado pela empresa e, alguns dias depois, recebeu o convite formal para fazer parte da equipe.
Para isso, Rodrigo precisou mudar de cidade e até de estado, mas não viu grandes problemas nisso: “Eu conseguiria um emprego facilmente por lá, mas o que me atraiu na Humantech foi a oportunidade de crescimento, ao trabalhar em um ambiente de novas tecnologias”.
Situações como essa confirmam os resultados da pesquisa 2010 Jobvite Social Recruiting Survey, realizada em junho pela Jobvite, empresa fabricante de softwares de recrutamento. Mais de 600 profissionais da área de recursos humanos de empresas responderam ao questionário, e mostraram que as companhias estão apostando mais nas mídias sociais para recrutar do que em outros métodos usuais e mais caros, como os serviços de empresas terceirizadas.
De acordo com a pesquisa, LinkedIn (78%), Facebook (55%) e Twitter (45%) são as principais redes utilizadas com essa finalidade pelas empresas. Outro dado interessante apurado pelo estudo é que, segundo 62% dos empregadores, os candidatos têm mostrado maior disposição para mudar de cidade, caso isso seja necessário para ficarem com a vaga.
Profissionais 24 horas por dia
Quem está procurando emprego e ainda não se cadastrou nas redes, tem bons motivos para fazer isso e manter seus perfis atualizados. Das empresas entrevistadas pela Jobvite, 46% pretendem investir mais em mídias sociais neste ano, em relação a 2009. As companhias estão percebendo que, dessa forma, podem encontrar grandes talentos sem precisar de investimentos maiores.
Por isso que é muito importante tomar cuidado com as informações publicadas nas redes sociais, pois os perfis podem ser visitados pelas empresas a qualquer momento. Um terço dos entrevistados tem essa prática, e 58% deles teve sucesso com a contratação por meio de redes sociais.
Humantech investe nas redes sociais em busca de novos talentos
As empresas que mais crescem atualmente utilizam as redes sociais para encontrar profissionais com o perfil adequado para as funções.
A Humantech, por exemplo, apostou nessa nova estratégia. O crescimento de demandas exigiu que o time de programadores fosse reforçado, e o canal escolhido para divulgar a proposta foi o Twitter. A ideia deu certo: Rodrigo Elesbão, que lá da cidade de São Leopoldo (RS) monitorava hashtags como programação, vagas e serviços, se deparou com o tuíte da Humantech, acessou o site, se interessou pelo trabalho e enviou o currículo. Fez um teste enviado pela empresa e, alguns dias depois, recebeu o convite formal para fazer parte da equipe.
Para isso, Rodrigo precisou mudar de cidade e até de estado, mas não viu grandes problemas nisso: “Eu conseguiria um emprego facilmente por lá, mas o que me atraiu na Humantech foi a oportunidade de crescimento, ao trabalhar em um ambiente de novas tecnologias”.
Situações como essa confirmam os resultados da pesquisa 2010 Jobvite Social Recruiting Survey, realizada em junho pela Jobvite, empresa fabricante de softwares de recrutamento. Mais de 600 profissionais da área de recursos humanos de empresas responderam ao questionário, e mostraram que as companhias estão apostando mais nas mídias sociais para recrutar do que em outros métodos usuais e mais caros, como os serviços de empresas terceirizadas.
De acordo com a pesquisa, LinkedIn (78%), Facebook (55%) e Twitter (45%) são as principais redes utilizadas com essa finalidade pelas empresas. Outro dado interessante apurado pelo estudo é que, segundo 62% dos empregadores, os candidatos têm mostrado maior disposição para mudar de cidade, caso isso seja necessário para ficarem com a vaga.
Profissionais 24 horas por dia
Quem está procurando emprego e ainda não se cadastrou nas redes, tem bons motivos para fazer isso e manter seus perfis atualizados. Das empresas entrevistadas pela Jobvite, 46% pretendem investir mais em mídias sociais neste ano, em relação a 2009. As companhias estão percebendo que, dessa forma, podem encontrar grandes talentos sem precisar de investimentos maiores.
Por isso que é muito importante tomar cuidado com as informações publicadas nas redes sociais, pois os perfis podem ser visitados pelas empresas a qualquer momento. Um terço dos entrevistados tem essa prática, e 58% deles teve sucesso com a contratação por meio de redes sociais.
Com informações da Jobvite.